МАУ ИЦ «Норильские новости»

Деньги счет любят

Деньги счет любят

Деньги счет любят

На общественное обсуждение вынесен законопроект, который предлагает установить своего рода бонусы для работников за долгое ожидание зарплаты. Этот документ разработало Министерство труда и социальной защиты России. Он обязывает работодателя выплачивать сотрудникам компенсацию за каждый день задержки зарплаты.
Деньги счет любят

Более того, законопроект сокращает сроки ожидания: зарплату необходимо будет выдать в течение десяти суток «со дня окончания периода, за который она начислена». А на 15–й день ожидания работники вправе будут остановиться, и простой им оплатят. Инициатива позволит каждому работнику в нашей стране почувствовать, что все заработанное он получит вовремя и до копейки.

Причем на компенсациях неприятности скупого начальника не закончатся. Проект предлагает внести в Кодекс об административных правонарушениях специальную статью «Невыплата заработной платы и иных, установленных трудовым законодательством, выплат». В 1990–е годы многим людям приходилось неделями, а то и месяцами ждать заработанные деньги. Задержки зарплаты тогда были привычным делом. Сегодня проблема так остро не стоит, однако встречаются прецеденты.

Возможно, новый подход дисциплинирует прижимистых работодателей. Причем задержать зарплату начальник сможет только дважды, после этого он уже перестанет быть начальником. Согласно проекту, повторное нарушение влечет дисквалификацию необязательного руководителя от одного года до трех лет. Все это время ему придется где–то потрудиться рядовым сотрудником.

В целом проект, подготовленный ведомством, вносит поправки в ряд законов. В Трудовом кодексе предлагается четко прописать, что «выплата заработной платы производится не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Если начальник не уложится в этот срок, с него причитается.

Любопытно, что сотрудники, уставшие ждать денег, могут вообще прекратить работать, это время им все равно начальник оплатит. Законопроект вводит в Трудовой кодекс норму, обязывающую «работодателя оплатить работнику время приостановки работы в связи с задержкой заработной платы свыше 15 дней из расчета среднего заработка».

Как поясняют авторы проекта, «действующим законодательством установлена ответственность лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, в том числе за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсаций и других выплат, причитающихся работнику. Такие лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско–правовой, административной и уголовной ответственности». Но действующих санкций явно не хватает. Зарплатные долги по сравнению с ситуацией на 1 августа прошлого года у нас, по данным Росстата, значительно сократились, но все равно набежало неприлично много.

«Государственными инспекциями труда в 2013 году было проведено 52 943 проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда, по результатам которых выявили порядка 567 тысяч работников, в отношении которых была допущена задержка заработной платы, — сообщают в Минтруде. — По результатам проверок произведены выплаты задержанной заработной платы более 450 тысячи работникам на общую сумму 9195,6 миллиона рублей». Но, как поясняют эксперты, под уголовную статью за задержку попадают только начальники, у которых нашлась корысть. Улетел босс с деньгами сотрудников на Багамы, суд может отправить его в места не столь отдаленные. Если же начальник оставил людей без денег в силу своей бездарности, это плохо, но не криминально.

В итоге, как поясняют представители ведомства, из 14 тысяч хозяйствующих субъектов, в которых государственными инспекциями труда были выявлены задержки заработной платы, направлены материалы в прокуратуру для привлечения к уголовной ответственности 1230 работодателей и должностных лиц, допустивших задолженность свыше трех месяцев частичную либо свыше двух месяцев полную. Вместе с тем из них возбуждено 29 уголовных дел, и лишь 9 человек привлечены к ответственности. В остальных случаях, получается, корысти обнаружить не удалось.

На 1 августа 2014 года суммарные долги по зарплате составили 2,285 млрд рублей. Своих денег не получили 61 тысяча работников. За июль задолженность снизилась на 134 млн рублей (на 5,5%). Много это или мало? Если сравнить, например, с месячным фондом оплаты труда всех предприятий, на которых происходит мониторинг, задолженность по зарплате на 1 августа 2014 года составила менее 1%, вроде не так и страшно. С другой стороны, если разделить общую сумму долга на всех работников, получится, что в среднем один человек недополучил 37,5 тысячи рублей — для многих это существенные деньги. Самая распространенная причина невыплат — отсутствие у организаций собственных средств, из–за этого образовалось 99% общей суммы долгов по зарплате.

У работников, чьи заработки зависят от бюджета, положение намного лучше, чем в частном секторе: только 1% зарплатных долгов — следствие задержки бюджетных поступлений (из бюджетов всех трех уровней — федерального, регионального и муниципального). На каких предприятиях самый высокий риск нарваться на проблемы с зарплатой? Самые крупные долги (38% от общего объема) накопились в обрабатывающих отраслях, 18% — приходятся на строительство, 12% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 11% — на транспорт, 10% — на добычу полезных ископаемых, 6% — на научные исследования и разработки. Главным образом не платят работникам предприятия–банкроты. Все это — официальные данные Росстата. При этом стоит учесть, что статистика не охватывает ситуацию на малых предприятиях. Хотя, как сообщают в Роструде, немало жалоб на задержки и невыплаты заработанных денег поступает от работников, которые трудятся в малом бизнесе.

Мириться с невыплатами, проявлять излишнее «понимание» по отношению к руководству, которое жалуется на проблемы с оборотными средствами, работникам не стоит. Чем раньше принять меры, тем больше шансов выправить ситуацию. Один из наиболее реальных шагов — обращение в Рострудинспекцию, которая обязана провести внеплановую проверку на предприятии. По данным Роструда, в результате проверок предприятий и принятых мер в 2013 году работникам вернули долгов на сумму 9,1 млрд рублей, в первом полугодии 2014 года — почти 5 млрд рублей. На 1 сентября сумма погашенной задолженности составила 7,166 млрд руб.

Если инициатива пройдет, начальников, не попавших под уголовную статью, будут наказывать по административной статье. «При этом максимальный размер штрафа составляет 100 тысяч руб. для юридического лица (в настоящее время — 50 тысяч руб.). Следует отметить, что указанная сумма не является избыточно обременительной», говорится в пояснительной записке. В конечном счете, как надеются авторы инициативы, нововведения сделают невыгодным для начальника задерживать зарплату работникам.

По материалам «Российской газеты»

Фото Владимира МАКУШКИНА

30 сентября 2014г. в 16:45
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Для комментирования мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо авторизоваться на сайт под своим логином.